2024年一建《工程法规》真题考点总结：第九章（占比12分）

2024年一建考试已圆满结束，《工程法规》这一科目，虽然考试难度有所增大，覆盖面增大，综合性比较强，但总体来说，考点还算常规，重者恒重，核心考点考核占比还是较大，所以真题考点对于往后考试的参考价值依然很大！其中，第九章建设工程劳动保障法律制度考察了6个单选题和3个多选题，分值占比12分，下面一起来看看2024年一建《工程法规》第九章真题考点总结吧~



第九章真题考点总结

真题考点一：用人单位应承担的法律责任

1)劳动合同订立中的法律责任

(1)合同文本的瑕疵与交付

(2)不按时订立劳动合同

(3)违法约定试用期

(4)因过错导致合同无效

(5)建立劳动关系时扣押证件与财物

(6)招用其他用人单位的劳动者

2)劳动合同履行、变更、解除和终止中的法律责任

(1)违法支付

(2)强迫劳动、违章指挥等恶劣情形

(3)违法解除或者终止劳动合同

(4)未出具解除或者终止劳动合同的书面证明

(5)不具备合法经营资格

(6)个人承包经营违法招用劳动者

(7)违法劳务派遣

真题考点二：劳动合同的分类

根据不同的分类标准可以把劳动合同分为不同的类型。常用的三种分类具体如下：

1)按照就业方式划分

按照就业方式的不同，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

(1)全日制劳动合同

(2)非全日制劳动合同

2)按照劳动合同的期限划分

(1)固定期限劳动合同

(2)无固定期限劳动合同

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3)按照劳动合同主体的数量划分

按照劳动合同主体的数量，劳动合同可以分为个人劳动合同和集体劳动合同两类。

个人劳动合同，是指由单个的劳动者本人与用人单位依法订立的劳动合同，合同 主体一方为单一或者唯一劳动主体，是劳动合同的主流形态。

集体劳动合同的主体一方为多个劳动者。《劳动法》规定，企业职工一方与企业可 以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合 同。《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

真题考点三：工资支付保障

根据《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式 支付给劳动者的工资报酬。

《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经 济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

真题考点四：最低工资保障制度

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳 动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工 资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

真题考点五：女职工的特殊保护

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康 及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，国家对女职工进行劳动作出了系列保 护性规定，相关规定主要有《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等。

1)保障妇女就业权，实行男女同工同酬

(1)《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保 障权利。

(2)《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规 定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

(3)《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低 其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2)禁止安排女职工从事繁重体力劳动及有毒有害工作

(1)女职工禁忌从事的劳动范围

(2)女职工在经期禁忌从事的劳动范围

(3)女职工孕期的特殊保护

(4)女职工产期的特殊保护

(5)女职工哺乳期的特殊保护

3)侵害女职工权益的法律责任

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。