质检中心
近期有没有找工作的小伙伴啊？小编又来发招聘啦！本次为大家带来的是中国十五冶金建设集团有限公司（简称“中国十五冶”）的招聘公告，其中多岗位要求持有中安证书者优先！一起来看~
一、企业简介
中国十五冶金建设集团有限公司（简称“公司”）创立于1953年，系国务院国资委直管的中央企业——中国有色矿业集团有限公司的全资子公司，公司总部位于武汉。
为贯彻“立足有色、跳出有色”的发展策略，强化公司人才队伍建设，结合实际情况，现面向社会公开招聘。
二、招聘岗位及人数
本次招聘按业务类别划分，分工程技术（含设计）、商务预算、市场开发、财务四大类岗位，合计招聘40人。
三、岗位职责及任职资格条件
（一）项目副经理
招聘人数：3
岗位职责：
1.协助项目经理制定矿山项目的生产计划和生产目标，确保计划的合理性和可行性;组织落实生产计划，协调各部门的工作，保障生产任务的顺利完成;
2.坚决贯彻“采剥并举，剥离先行”的方针，执行有关技术规范和标准，编制好矿山采剥（掘）进度计划;
3.深入现场，对生产进行技术指导，指导采、供矿。监督检查设计和采剥计划执行情况，并掌握施工过程中技术和质量问题，做到及时处理和有效指导;
4.组织均衡生产，确保现场采排作业和三级矿量的平衡;
5.负责矿山生产现场的日常管理工作，监督生产过程，确保生产按照规程和标准进行;
6.参加采矿场采掘验收工作，负责穿、爆、采、运、排生产工段（班组）生产作业指标完成情况的考核工作;
7.组织落实安全生产规章制度，监督安全生产措施的执行情况，及时消除安全隐患;
8.负责本部门内部各项基础管理工作，加强与相关部门及外方的沟通与协作，搞好日常管理协调工作;
9.组织生产数据的收集、统计和分析工作，为生产决策提供依据;定期向项目经理汇报生产情况，提出改进建议和发展方向;
10.完成上级交办的其他工作。
任职资格条件：
1.学历要求：大学本科及以上学历;
2.专业要求：采矿工程、安全工程、矿山机电、地质工程等矿山相关专业;
3.工作年限要求：5年及以上;
4.工作经历要求：地下矿山行业施工方项目管理（大型施工总承包、工程总承包企业尤佳）工作经验;
5.其他要求：具备中级工程职称或具有一建矿业、机电、中级注册安全工程师（金属与非金属矿山安全）等执业资格证优先;
（二）项目安全总监
招聘人数：1
岗位职责：
1.熟悉地下矿山安全生产现状。了解地下矿山生产工艺、设备状况及各种不安全不卫生因素，定期组织安全检查，及时发现事故隐患，尤其对项目部安全生产的薄弱环节及重大危险源点的变化情况进行监控，随时向公司领导提出事故隐患情况及整改建议;
2.结合绩效考核工作，定期进行矿山安全检查与评估，督促整改安全隐患;
3.积极主动地完成项目的各项生产施工任务，对工程施工进度、质量、成本及安全施工情况，实施全面的管理;
4.指导检查施工现场安全施工、消防安全、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况，指导检查施工现场文明施工、环境保护、职业健康工作规范化管理开展落实的情况;
5.完成上级交办的其他工作。
任职资格条件：
1.学历要求：大学本科及以上学历;
2.专业要求：采矿工程、安全工程、矿山机电、地质工程等矿山相关专业;
3.工作年限要求：5年及以上;
4.工作经历要求：地下矿山行业施工方项目管理（大型施工总承包、工程总承包企业尤佳）工作经验;
5.其他要求：具备中级工程职称或具有一建矿业、机电、中级注册安全工程师（金属与非金属矿山安全）等执业资格证优先;
四、薪酬待遇
1.薪资待遇优厚。薪资体系先进，提供行业内具有竞争力的薪酬待遇，坚持价值导向、业绩导向，薪酬收入成长性高。
2.福利保障齐全。提供“六险两金”，发放敬老津贴、交通补贴、通讯补贴等，享受带薪年休假、探亲假、护理假等假期。每年开展健康体检，量身定制西装礼服、工作服，发放防寒防暑补贴。
3.发展平台宽广。设立管理、专业、技能多向发展通道，开展在职工程硕士、博士培养，员工成长发展机会多、平台大。
五、报名事项
1.简历投递截止时间：2026年3月30日
2.报名资料
（1）《中国十五冶公开招聘报名表》（Word版）。
（2）身份证、学历学位证明（证书及学历学位认证报告扫描件，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、专业技术职务资格证书、执业资格证书、荣誉证书等相关证明材料（PDF版）。
（3）近三年工作总结，内容包括个人工作能力、技能特长、主要工作成绩、应聘优势、对应聘岗位的理解和今后工作思路的阐述等，字数3000字以内（Word版）。
六、招聘程序及其他
1.招聘程序：发布招聘公告、公开报名、资格审查、组织面试、确定背景调查对象、组织背景调查、确定录用人选、发放录用通知、入职体检、签订劳动合同、依法依规任职。
2.报名人员应如实填写报名信息，提交报名材料，对所提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消其应聘资格;如录用后查实，公司可直接解除劳动合同。
3.公司将在资格审查后，与符合招聘岗位资格条件人员进行联系，通知下一步流程。测试具体时间和地点以及最终结果以电话或邮件通知为准。
4.拟录用人选应按公司有关规定进行入职前体检，体检不合格者，取消录用资格。
