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2023年二级建造师《法规》真题答案及解析(两天三科)(抢先体验版)(多选题)

来源:龙匠教育 时间:2023-06-04 作者:龙匠教育 浏览量:


2023年二级建造师《法规》真题答案及解析(两天三科)(抢先体验版)(多选题)


多选题


1.建设单位对建设工程项目的权利来自于物权中最基本的权利一所有权,所有权的内容包括( )。

A.占用权

B.使用权

C.担保权

D.收益权

E.处分权


答案:ABDE

解析:财产所有权的权能,是指所有人对其所有的财产依法享有的权利,包括占有权、使用权、收益权、处分权。


2.下列权利中,属于用益物权的有( )。

A.地役权

B.居住权

C.建设用地使用权

D.土地承包经营权

E.集体土地所有权


答案:ABCD

解析:用益物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、居住权、宅基地使用权和地役权。E选项错误,集体土地所有权属于所有权。


3.根据《劳动合同法》,劳动合同的类型包括( )。

A.固定期限劳动合同

B.短期劳动合同

C.长期劳动合同

D.无固定期限劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同


答案:ADE

解析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


4.根据民事诉讼法,合同纠纷的当事人可以书面协议选择管辖的法院有( )。

A.被告住所地

B.合同履行地

C.合同签订地

D.第三人住所地

E.原告住所地


答案:ABCE

解析:合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。


5.根据《立法法》,下列哪个是我国法的形式( )。

A.法律

B.习惯法

C.判例

D.单行条例

E.行政法规


答案:ADE

解析:在世界历史上存在过的法律形式主要有:习惯法、宗教法、判例、规范性法律文件、国际惯例、国际条约等。在我国,习惯法、宗教法、判例不是法的形式。


6.根据《民法典》,下列权利中,属于担保物权的有( )

A.保证权

B.抵押权

C.质权

D.留置权

E.定金支付权


答案:BCD

解析:担保物权包括抵押权、质权和留置权。保证是人的担保,定金是现金的担保。


7.下列投标人不止当竞争的情形中,视为投标人相互串通投标的有( )。

A.不同投标人的投标义件出同一单位或者个人编制

B.属于同一集团的投标人按照该组织要求协同投标

C.不同投标人的投标保证金从同一金融机构转出

D.不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价显规律性差异

E.不同投标人的投标文件相互混装


答案:ABDE

解析:有下列情形之一的,属于投标人相互串通投标:(1)投标人之间协商投标报价等投标文件的实质性内容;(2)投标人之间约定中标人;(3)投标人之间约定部分投标人放弃投标或者中标;(4)属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人按照该组织要求协同投标;(5)投标人之间为谋取中标或者排斥特定投标人而采取的其他联合行动。有下列情形之一的,视为投标人相互串通投标:(1)不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制;(2)不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜;(3)不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人;(4)不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异;(5)不同投标人的投标文件相互混装;(6)不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转岀。


8.关于知识产权保护期那限的说法,正确的有( )。

A.发明专利权的期限为20年

B.注册商标的有效期为10年

C.实用新型专利权的期限为15年

D.著作权、专利权和商标权的保护期限都可以申请续展

E.自然人作品发表权的保护期,为作者终生及其死后50年


答案:ABE

解析:C项错误,发明专利权的期限为20年,实用新型专利权的期限为10年,外观设计专利权的期限为15年,均自申请日起计算。D项错误,只有商标权的保护期限可以申请续展。


9.根据《噪声污染防治法》,关于建设项目噪声污染防治的说法,正确的有( )

A.施工企业在建设前期应当按照规定制定噪声污染防治措施

B.建设项目的噪声污染防治设施应当与主体工程同时招标

C.扩建可能产生产生污染的建设项目,应当依法进行环境影响评价

D.建设项目投产使用前,建设单位应当依照规定对配套建设的噪声污染防治设施进行验收

E.配套建设的噪声污染防治设施验收不合格的,该建设项目不得投产使用


答案:CDE

解析:A项错误,建设单位在建设前期就须依法规定防治措施,并同步建设环境噪声污染防治设施。B项错误,建设项目的环境噪声污染防治设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。


10.根据《民法典》,关于委托合同中委托人义务的说法,正确的是( )。

A.受托人为处理委托事务垫付的必要费用,委托人应当偿还该费用,但不用支付利息

B.委托人应当预付处理委托事务的费用

C.受托人完成委托事务的,委托人应当按照约定向其支付报酬

D.委托人经受托人同意,可以在受托人之外委托第三人处理委托事务

E.因不可归责于受托人的事由,委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬,但当事人另有约定的除外


答案:BCDE

解析:受托人为处理委托事务垫付的必要费用,委托人应当偿还该费用并支付利息。


11.根据《招标投标法实施条例》及相关规定关于两阶段招标基本程序的说法,正确的有( )。

A.招标人要求提交投标保证金的,应当在第二阶段提出

B.招标人应根据投标人第一阶段提交的技术建议确定技术标准和要求

C.对无法精确拟定技术规格的项目,招标人必须分两阶段进行招标

D.招标人应向在第一阶段提交技术建议的投标人提供招标文件

E.投标人第一阶段应当提交技术建议和投标报价


答案:ABD

解析:C项错误,对技术复杂或者无法精确拟定技术规格的项目,招标人可以分两阶段进行招标。E项错误,第一阶段,投标人按照招标公告或者投标邀请书的要求提交不带报价的技术建议,招标人根据投标人提交的技术建议确定技术标准和要求,编制招标文件。


12.根据《民法典》,下列合同中,属于可撤销的有( )。

A.施工合同支付条款显失公平的合同

B.承包人对工程价款有重大误解的合同

C.发包人胁迫承包人订立的合同

D.承包人超越资质等级订立的合同

E.承包人将部分工程违法分包的合同


答案:ABC

解析:DE属于无效合同。可撤销合同包括:因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平的合同、以欺诈手段订立的合同、以胁迫的手段订立的合同。


13.根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议仲裁的说法,正确的有( )。

A.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和用人单位方面的代表共同组成

E.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序


答案:ABCE

解析:D项错误,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。


14.根据《劳动合同法》,下列劳动合同中,属于无效或者部分无效的有( )。

A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同

B.以虚假的意思表示订立的劳动合同

C.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

E.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同


答案:ACDE

解析:下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。


15.根据《招标投标法实施条例》,下列招标人的行为中,属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的有( )。

A.就同一招标项目向投标人提供有差别的项目信息

B.以投标人的业绩和奖项作为加分条件

C.对投标人采取不同的评标标准

D.对依法必须招标的项目,非法限定潜在投标人的所有制形式

E.设定的技术和商务条件与招标项目的实际需要不相适应


答案:ACDE

解析:招标人有下列行为之一的,属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人:(1)就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息;(2)设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关;(3)依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件;(4)对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准;(5)限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商;(6)依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式;(7)以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。


16.根据《劳动合同法》,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有( )。

A.劳动者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

E.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


答案:ACD

解析:B项、D项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。




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