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2023年中级经济师人力资源考试真题及答案解析
单选题
11.对完成战略所需的人力资源管理活动进行量化处理工具是().
A.战略地图
B.人力资源计分卡
C.数字仪表盘
D.SWOT分析
答案:B
解析:战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，展示出为实现组织战略目标而必须完成的各种关键活动及其之间的驱动关系。数字仪表盘以桌面图形、表格以及图片
的形式向管理者形象地展示在组织战略地图上出现的各项活动目前的进度以及前进的方向。SWOT分析法可以用于了解组织所处的外部环境以及内部环境的优劣势。所以本题选择B。
12.人力资本投资分析的内部收益率认为,人力资本投资有利可图的条件里()
A.收益现值大于成本
B.最高贴现率大于其他投资的报酬率
C.收益现值与成本相等
D.最高贴现率小于其他投资的报酬率
答案:B
解析:内部收益率法是指通过使收益现值与成本相等得到r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资源投资计划可行，否则不可行。所以本题选择B。
13.关于劳动经济学中保留工资,错误的是().
A.保留工资就是最低工资
B.在保留工资一定时,市场工资率越高,劳动者寻求的就业的可能性越大
C.保留工资是一种心理工资
D.不同劳动者的保留工资可能不一样
答案:A
解析:所谓保留工资，就是指为了是一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。A错误。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况
不同，保留工资水平也存在差异。CD正确。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会高。B正确。所以本题选择A。
14.确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()。
A.关键事件法
B.客户关系图
C.工作流程图
D.绩效金字塔
答案:A
解析:建立团队层面的绩效考核指标的基本方法包括:①利用客户关系图确定。②利用组织绩效指标确定。③利用绩效金字塔确定。④利用工作流程图确定。不包括关键事件法，所以
本题选择A.
15.职工退休时已缴养老20年,其基础养老金月标准计算公式为().
A.(当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)÷2X20%
B.(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2x15%
C.(当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)÷2x15%
D.(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2x20%
答案:D
解析:基础养老金标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
该职工退休时已缴养老保险20年，其基础养老金的标准计算公式为:(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2X20%。所以本题选择D。
16.职工因工伤被评定为生活完全不能自理的,其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的()
A.30%
B.40%
C.60%
D.50%
答案:D
解析:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级的生活护理费的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。所以本题选择D。
17.目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,这属于()
A.绩效反馈
B.限期完成
C.参与决策
D.目标具体化
答案:C
解析:目标具体化指要求明确、具体地描述预期结果。参与决策是指在是定工作目标时，要求设计目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级
单方面制定下级的工作目标。限期完成是指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。绩效反馈是指不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。所以本题选C。
18.不属于尊重需要的是().
A.个人成长
B.自主
C.认同
D.地位
答案:A
解析:尊重的需要包括内部尊重的需要(如获得自尊心、自主权、成就感等需要)和外部尊重的需要(如获得地位、认同、重视等需要)。个人成长属于自我实现的需要。所以本题选择A。
19.关于人力资源管理职能部门在战略规划中的作用的说法,错误的是()。
A.人力资源管理职能可以主导组织战略规划的制定
B.人力资源管理职能可以协助组织判断某种战略是否可行
C.可以为组织战略选择提供人力需要的与人相关的信息
D.可以成为组织的直接贡献者
答案:A
解析:人力资源管理职能部门需要参与战略决策的每个步骤，在战略规划过程中，人力资源管理职能部门可以从人力资源的角度为组织战略决策提供充分的信息，帮助组织的高层管者或战略规划小组做出最佳决策，但不是主导战略规划的制定。A错误。所以本题选择A。
20.12月1日与张某发出解除劳动关系的通知,12月3日收到书面通知。12月20日张某通过快递以书面形式向公司提出异议,公司在12月21日签收,劳动争议发生之日为().
A.12月1日
B.12月21日
C.12月20日
D.12月3日
答案:C
解析:因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。所以本题选择C。
