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14.关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位变更名称，原劳动合同应当终止
B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无效
C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
【答案】C
【解析】A、D项错误，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B项错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
15.下列属于用人单位预告解除劳动合同的情形是（ ）。
A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【答案】D
【解析】A错在说法不完整。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B、C属于用人单位即时解除合同的情形。
16.根据《劳动合同法》，下列关于经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.裁减人员方案经向劳动行政部门批准后，可以裁减人员
C.依照企业破产法规定进行重整的属于经济性裁员的情形
D.不得裁去与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
【答案】C
【解析】A、B项错误，《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。D项错误，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
