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2025年人力资源管理师模拟试题及答案
一、单选题(每题 2 分，共 20 分)
1.以下哪项不属于人力资源规划的内容?( )
A. 人员补充计划 B. 人员晋升计划 C. 员工培训计划 D. 员工福利计划
答案：D
解析：人力资源规划包括人员补充、晋升、培训等与人员配置和发展相关的计划，员工福利计划属于薪酬福利管理范畴，并非人力资源规划主要内容。
2.在招聘过程中，通过向应聘者询问 “请讲述一次你在工作中成功解决冲突的经历”，这种面试方法属于( )。
A. 结构化面试 B. 行为描述面试 C. 压力面试 D. 情境面试
答案：B
解析：行为描述面试通过让应聘者描述过去实际发生的行为事件，来预测其未来在类似情境下的表现，题干中询问过往解决冲突经历符合该面试方法特点。
3.某公司将员工的绩效分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，这种绩效考评方法属于( )。
A. 目标管理法 B. 关键绩效指标法 C. 强制分布法 D. 等级评估法
答案：D
解析：等级评估法是将绩效结果划分为不同等级进行评价，题干中明确将绩效分为四个等级，符合等级评估法特征。
4.企业为员工提供的带薪年假属于( )。
A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 间接薪酬
答案：D
解析：间接薪酬即福利，带薪年假属于企业为员工提供的福利项目，是间接薪酬的一种。
5.培训效果评估中，通过问卷调查员工对培训内容、培训方式等的满意度，这属于( )层面的评估。
A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估
答案：A
解析：反应评估主要评估学员对培训项目的主观感受和满意度，通过问卷调查员工对培训内容、方式等的满意度属于反应评估层面。
6.以下哪种劳动合同期限属于无固定期限劳动合同?( )
A. 自劳动合同订立之日起至法定终止条件出现时止 B. 以完成一定工作任务为期限 C. 合同期限为 3 年 D. 合同期限为 1 年，期满后续签 1 年
答案：A
解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，自劳动合同订立之日起至法定终止条件出现时止符合其定义。
7.企业进行工作岗位分析的最终成果是形成( )。
A. 岗位规范 B. 工作说明书 C. 岗位规范和工作说明书 D. 工作分析报告
答案：C
解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书，二者相辅相成，共同为人力资源管理提供基础依据。
8.在员工职业生涯规划中，“员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径” 属于( )。
A. 横向职业路径 B. 纵向职业路径 C. 双通道职业路径 D. 多通道职业路径
答案：B
解析：纵向职业路径是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，体现了员工在组织内的晋升或发展方向。
9.以下哪项不是人力资源需求预测的方法?( )
A. 经验预测法 B. 德尔菲法 C. 人员比率法 D. 关键事件法
答案：D
解析：关键事件法是一种绩效考评方法，用于识别员工工作中的关键行为和事件，并非人力资源需求预测方法。经验预测法、德尔菲法、人员比率法均为常见的人力资源需求预测方法。
10.企业建立员工申诉系统，主要功能不包括( )。
A. 允许员工对绩效考评的结果提出异议 B. 监督企业内部各项管理政策的执行情况 C. 减少矛盾和冲突，将不利影响降到最低 D. 为员工提供晋升的机会
答案：D
解析：员工申诉系统主要用于员工对企业管理相关问题提出异议、监督政策执行、减少矛盾冲突等，并非为员工提供晋升机会。
