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中级经济师考试人力专业练习题
1.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明( )。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
C.组织应当为员工提供较低的奖金
D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
2.关于绩效管理的说法，错误的是( )。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效的评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
3.人力资源战略属于( )战略。
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
4.下列不属于组织战略成功执行的决定因素的是( )。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.报酬系统
D.组织绩效
5.比较常见的面试形式是( )。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
参考答案：
1.【答案】D。解析：本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的，当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。
2.【答案】B。解析：本题考查绩效管理。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，选项A正确。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，选项B错误。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合，选项C正确。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，选项D正确。故本题选B选项。
3.【答案】D。解析：本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。
4.【答案】D。解析：本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构;工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;信息的类型以及信息系统。
5.【答案】A。解析：本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。
