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2023年中级经济师人力资源考试真题及答案解析
单选题
21.下列劳动者中,无法建立劳动关系的是().
A.和快递公司签了劳动合同的快递小哥
B.工地工作日结工
C.没和工厂签订劳动合同的流水线工人
D.菜市场摆摊的个体菜贩
答案:D
解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。建立劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动关系产生的前提是存在雇佣关系，菜市场
摆摊的个体菜贩是无法建立劳动关系的。所以本题选择D。
22.基本医疗保险中职工自己承担的缴费比例().
A.8%
B.2%
C.6%
D.1%
答案:B
解析:职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，计入统筹基金。个人缴费一般为本人工
资收入的2%，计入个人账户。所以本题选择B。
23.根据霍兰德的职业兴趣理论,最适合从事办公类事务性工作的人的职业兴趣类型是()。
A.常规型
B.社会型
C.研究型
D.现实型
答案:A
解析:常规型的基本人格倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，看重商业和经济方面的具体成就，看重财富
和地位。适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。所以本题选择A.
24.有效的绩效管理的特征不包括().
A.敏感性
B.实用性
C.灵活性
D.可靠性
答案:C
解析:有效的绩效管理的特征包括:准确性、敏感性、可靠性、可接受性、实用性。所以本题选择C。
25.可以预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的准确程度的是().
A.复本信度
B.重测信度
C.效标效度
D.构想效度
答案:C
解析:效标效度它是指一种测试对被测试者的工作行为(工作绩效)进行预测的准确程度。可以预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的可能性。所以本题选择C。
26.摩擦性失业的主要原因是()。
A.劳动力市场动态属性和信息不完善
B.劳动力需求发生季节性变化
C.经济衰退期
D.技术进步导致劳动力供求不匹配
答案:A
解析:摩擦性失业是指因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业。摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的:劳动力市场的动态属性和信息不完善。所以本题选择A
