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9.根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，下列说法正确的是（）。
A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.劳动者的工资不得低于当地的平均工资标准
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
【答案】A
【解析】B错误，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。C项错误，劳动者工资不得低于当地的最低工资标准。D项错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
10.下列关于无效劳动合同的说法，正确的是（）。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认
B.劳动合同无效的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬
C.因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，无需赔偿
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
【答案】D
【解析】A项错误，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。B项错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。C项错误，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
11.下列关于劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
B.亲自履行原则是劳动合同的双方当事人必须亲自完成合同约定的义务，未经对方同意，一方当事人不得让他人代替履行义务
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
D.劳动自愿是劳动的基本原则，也是劳动者的基本权利
【答案】C
【解析】C项错误，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
