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近日，无锡市住建局发布《关于切实做好建设工程领域实名制管理保障农民工工资支付工作的通知》。本通知自2024年7月1日起施行。
原文链接：http://js.wuxi.gov.cn/doc/2024/06/20/4336969.shtml
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该通知重点如下： 01、关键岗位人员考勤不低于70% 施工单位和监理单位关键岗位管理人员每月有效考勤（当日累计时长大于4小时）天数均不得低于项目当月在建天数的70%。 02、总包单位负总责，农民工实发工资不得低于80% 承包单位对实名制管理负总责，统一管理进场施工单位。农民工实发工资不低于应发工资的80%。对未执行实名制管理、未开设工资专用账户、未办理工程款支付担保的项目，责令限期整改并依规处理。 03、工程款支付差异化管理 建设单位应在招标文件和承包合同中约定向承包单位提供工程款支付担保，担保比例在承包合同价款的2%—10%之间。 02 该通知加强建筑行业管理，涉及考勤管理，强调实名制考勤制度的严格执行与动态管理的重要性，旨在提升项目管理效率，确保项目顺利进行，促进市场规范化与透明化。 考勤制度严格化： 关键岗位管理人员每月有效考勤天数需达项目当月在建天数70%，且当日累计时长大于4小时，遏制“挂证不履职”，提高管理人员实际参与度和管理效率。 动态人员管理与信息更新： 强调动态梳理施工现场人员信息，及时处理已离场人员信息，避免信息滞后影响考勤率，确保考勤数据真实准确，为项目管理和资源调配提供可靠依据。 政府监管加强： 要求各级住建部门重视实名制管理系统平台数据管理，核对调整项目施工状况，确保数据真实反映工程建设现状。这加强了对建筑市场监管，体现了对规范化发展的重视。建筑行业正朝规范化、管理水平提升方向发展， 所以说，没有考证的同学抓紧备考，争取早日拿证吧！ 加入龙匠教育，一起将职业教育做好做精，具体加入方式及政策可私信龙匠教育小编哟~
