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中级经济师考试人力专业练习题
1.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。
A.个人的资产
B.个人的信贷能力
C.个人的可支配收入
D.个人工资在员工全体薪金总额的比例
2.强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是( )。
A.内部契合
B.外部契合
C.综合契合
D.管理契合
3.在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，比较合适的两次测试的时间间隔为( )。
A.半个月到两个月
B.一个月到三个月
C.半个月到半年
D.半年到一年
4.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基本薪酬制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
5.主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。
A.趋势预测法
B.回归分析法
C.人员替换分析法
D.马尔可夫分析法
参考答案：
1.【答案】D。解析：本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。
2.【答案】B。解析：本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
3.【答案】C。解析：本题考查重测信度。在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。
4.【答案】C。解析：本题考查销售人员的薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以选项C正确。
5.【答案】D。解析：本题考查马尔可夫分析法。马尔可夫分析法主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。故本题选D选项。
