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2023年中级经济师人力资源考试真题及答案解析
单选题
21.劳动力需求曲线().
A.先随工资率上升而下降,再随工资率上升而上升
B.随工资率上升而上升
C.随工资率上升而下降
D.先随工资率上升而上升,再随工资率上升而下降
答案:C
解析:劳动力的需求随工资率的上升而下降，所以劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。所以本题选C.
22.MBTI人格测试中,反映人对待外界的方式的两极性维度是().
A.内倾和外倾
B.判断和感知
C.理性和情感
D.感觉和直觉
答案:B
解析:MBTI人格类型测试问卷从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试，分别是内倾-外倾(反映一个人的注意力方向)、感觉-直觉(反映一个人获取信息的方式)、理性-情感(反映一个人处理信息和做决策的方式)、判断-感知(反映一个人对待外界的方式)。所以本题选择B。
23.效率工资能为企业带来的效果不包括().
A降低离职率
B.吸引高生产率求职者
C.增加企业成本
D.让员工产生公平感
答案:C
解析:效率工资是企业自愿提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业愿意提供高工资的基本假设是高工资往往能够带来高生产率。理由包括:(1)高工资能帮助组织吸引到更优秀的、生产率更高的员工。(2)高工资有利于降低员工的离职率，逐渐提高生产率。(3)高工资能够让员工产生公平感。所以本题选择C。
24.关于劳动力市场相关的人口分类的说法,错误的是().
A处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口
B.经济活动人口就是劳动力人口
C.正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口
D.一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类
答案:D
解析:一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口，经济活动人口又被称为劳动力人口，经济活动人口被划分为就业人口和失业人口。D错误B正确。非经济活动人口又被称为非劳动力人口，即这些人不在劳动力队伍中，从而不提供劳动力供给，其中的原因则可能是多方面的，比如年龄太小或太大，正在接受教育，由于某些特殊原因导致不提供劳动力供给。所以AC正确。
25.用人单位可以依法申请行政复议的情形是().
A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的
B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的
C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的
D.对人社部门作出的行政处分不服的
答案:B
解析:公民、法人或其他组织对下列事项不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定:(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议:(3)劳动能力鉴定委员会的行为:(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为:(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的:(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。所以AC选项错误。用人单位不服人力资源社会保障行政部门作出的行政处分，这并不属于人力资源行政争议，不能申请行政复议，所以D选项错误。综上，本题应选择B.
26.老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力().
A.若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职
B.若老王从本单位退休，可以不经审批直接到企业任职
C经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职
D.按照相关规定，老王不可以到企业兼职
答案:D
解析:现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部，不得在企业兼职(任职)。对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关，却因工作需要到企业兼职(任职)的，应当按照干部管理权限规定严格审批。所以本题应选择D.
27.关于效率工资的说法,错误的是().
A.效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资
B.效率工资有利于降低员工离职率
C.效率工资高于市场均衡工资水平
D.效率工资有利于提高员工生产率
答案:A
解析:绩效工资往往与员工个人的生产率挂钩，效率工资是企业支付的超过市场均衡水平的工资，它有利于降低员工离职率、提高员工生产率。所以本题选择A.
28.关于离岸经营的说法,错误的是().
A对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法
B.离岸经营会将工作岗位转移到其他国家
C.对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法
D.对生产类及呼叫中心的服务岗位采取离岸经营做法的情况较多
答案:C
解析:对一些高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等也可以采取离岸经营的做法。所以本题选择C.
29.员工进行公平比较时,属于纵向比较的是().
A 员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
答案:A
解析:根据公平理论，纵向比较既包括组织内自我比较(员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较)，也包括组织外自我比较(员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较)。
30.从人力资本投资的角度看,上大学的总收益是大学毕业后获得的().
A.终身工资性报酬
B.终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本
C.终身工资性报酬减去上大学的直接成本
D.终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬
答案:D
解析:上大学的总收益是大学毕业后获得的终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬。
