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2023年中级经济师人力资源考试真题及答案解析
单选题
31.关于根据创新战略确定员工薪酬的管理策略，说法正确的是().
A应根据员工向客户提供服务的数量和质量支付薪酬
B.应突出员工对产品和技术创新的奖励
C.奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平
D.薪酬水平应略低于竞争对手
答案:B
解析:差异化战略也称创新战略，采取创新战略的企业强调的是产品市场的上的领袖地位即客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。所以本题选择B。
32.决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会,这种决策风格属于0.
A 行为型
B.分析型
C.概念型
D.指导型
答案:C
解析:四种决策风格划分方式分别为:指导型(较低的模糊耐受性，关注任务和技术)、分析型(较高的模糊耐受性，关注任务和技术)、行为型(较低的模糊耐受性，关注人和社会)、概念型(较高的模糊耐受性，关注人和社会)。所以本题选择C.
33.关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是()
A.适用于规模较大的企业
B.操作成本较低
C.不易受到主观因素影响
D.能够精确确定各职位之间的相对价值
答案:B
解析:排序法的优点是简单易行，成本较低，易于与员工沟通。缺点包括:(1)没有详细具体的评价标准，主观成分很大。(2)只能确定职位的序列，不能确定职位之间的相对价值。适用范围是规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对各职位都较为熟悉的企业。所以本题选择B。
34.用人单位按照国家规定缴纳基本养老保险费时，其保险费的计算标准是()
A本地区最低工资标准X国家规定的比例
B.本地区在岗职工的平均工资X国家规定的比例
C.本单位职工的工资总额X国家规定的比例
D.本地区在岗职工的月平均工资X国家规定的比例
答案:C
解析:职工应该参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。所以本题选择C.
35.关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是().
A.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效
B.魅力型领导的追随者会从自身与领导的关系中获得自尊
C.魅力型领导的追随者会表现出对领导的高度忠诚和信心
D.魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低
答案:D
解析:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。所以本题选择D.
36.接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人。能够解释这种现象的原因不包括().
A.企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训
B.接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短
C.接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不是工资水平高低
D.接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训
答案:C
解析:接受正规教育较多的人重视企业提供的培训机会多少，也可能很重视工资水平高低。而其他选项的内容可以解释接受正规学校教育越多的人为什么往往愿意接受在职培训。所以本题选择C.
37.教育投资产生的社会收益不包括().
A.提高社会道德水平，提高市场效率
B.降低失业率，减少福利支出
C.提高受教育者的收入预期
D.促进国民收入水平提高和社会财富增长
答案:C
解析:提高受教育者的收入预期属于教育投资产生的私人收益，而不是社会收益。所以本题选择C.
38.劳动关系正常运行的基本要求是()
A.劳动者当家做主
B.用人单位和劳动者都不追求自身利益
C.劳动者服从用人单位管理
D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点
答案:D
解析:劳动关系正常运行的基本要求是劳资双方寻求双方都能接受的平衡点。所以本题选择D.
39.关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是().
A.利润分享方案增加了劳动支出
B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖
C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享
D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的
答案:A
解析:斯坎伦计划主张:组织应结合为一体;员工有能力且愿意贡献其想法和建议:效率提高后所增加的获利应与员工共同分享。该计划成败的关键在于劳资双方是否能够相互信赖、所有员工是否强烈认同这一制度。所以本题选择A。
40.关于劳动力市场的说法,错误的是().
A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让
B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
答案:C
解析:劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同可能是书面的形式，也可能是口头的形式。所以本题选择C.
