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2023年中级经济师人力资源考试真题及答案解析
单选题
41.通过绩效考核结果分析发现,有些员工的工作态度很好,但工作能力不足。针对这类员工组织应采取的措施是()
A.对员工进行必要的培训
B.给予员工适当的晋升
C.对员工进行适当的惩罚
D.给予员工必要的奖励
答案:A
解析:根据绩效考核结果可以将员工分为四种类型:贡献型、堕落型、安分型和冲锋型。其中，安分型员工的工作态度很好,但工作能力不足。针对这类员工组织应采取的措施是对员工进行必要的培训，以提升其工作能力。所以本题选择A.
42.关于劳务派遣的说法,正确的是().
A.应依法申请劳务派遣经营许可,注册资本不得少于100万元
B.劳务派遣经营许可证有效期为两年
C.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请
D.劳务派造单位合并后设立新公司的,应当依法重新申请劳务派遣行政许可
答案:D
解析:A选项:应依法申请劳务派遣经营许可,注册资本不得少于人民币200万元。B选项:劳务派遣经营许可证有效期为3年。C选项:劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前书面提出延续行政许可的申请。所以本题选择D.
43.下列情形中,不属于劳动争议的是().
A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议
B.因用人单位支付工资发生的争议
C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
D.用人单位与劳动者解除劳动合同发生的争议
答案:C
解析:劳动争议的当事人是特定的，一方为用人单位，另一方必须是与之存在劳动关系的劳动者。因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议，争议主体应为社会保险经办机构和劳动者，不属于劳动争议双方当事人，该争议不属于劳动争议。所以本题选择C。
44.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是()
A.人民法院
B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动人事争议仲裁委员会
答案:A
解析:因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定的期限内不履行调解协议的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。所以本题选择A.
45.要想参加全国技术能手的评选,必须首先获得的荣誉是().
A.地市级技术能手称号
B.省(行业)级技术能手称号
C.省(行业)劳动模范称号
D.地市级劳动模范称号
答案:B
解析:凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省(行业)级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业(工种)中有较大影响，具备相应条件的中华人民共和国公民，可参加全国技术能手奖项的评选。所以本题选择B.
46.根据我国的就业调查统计办法,不充分就业人员的判定标准中不包括().
A.工作时间短的原因不在个人
B.获得的劳动报酬低于最低工资水平
C.调查周内的工作时间未达到20个小时
D.愿意有更多的工作时间
答案:B
解析:从统计的角度来说，不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准时间的一半(即20小时)，并愿意从事更多工作的人员。所以本题选择B.
47.按照桑南菲尔德的组织文化分类，堡垒型组织的主要特征是().
A非常重视适应、忠诚感和承诺
B.着眼于公司的生存
C.鼓励冒险和革新
D.喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为其提供专门的培训
答案:B
解析:堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说，具有一定的吸引力。A属于俱乐部型组织的特点，C属于棒球队型组织的特点，D属于学院型组织的特点。所以本题选择B。
48.关于集体合同制度的说法,正确的是().
A.集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门
B.集体合同可以以口头形式签订
C.集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度
D.《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律
答案:C
解析:集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A错误B错误。在劳动法律领域，《劳动法》是规范集体合同制度的最高层级的法律。D错误。所以本提选择C
49.关于劳动力市场歧视的说法,错误的是().
A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法可能会产生统计性歧视
B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体
C.生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视
D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释,就可以归为工资歧视
答案:D
解析:工资差别是指雇主对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。两类人员间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释可能是由于两种原因;一是造成这些未能得到解释的工资性报酬差别确实是与性别有关的且会对生产率产生影响的某些因素，但是这些因素却是研究者们无法观察到的。二是这些未能得到解释的收入差别很可能与劳动力市场上存在的性别歧视有关。D说法片面。所以本题选择D.
50.关于人才管理的说法,错误的是()
A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性
B.人才管理重视人才开发的投资回报率
C人才管理要求多途径获取人才
D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
答案:D
解析:人才管理要求组织在人才获取和保留方面必须具有前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应，而不是重在一次性大规模招聘优秀人才，D错误。所以本题选择D.
