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2023年中级经济师人力资源考试真题及答案解析
单选题
51.关于关键绩效指标的说法,正确的是().
A.关键绩效指标是由主管人员决定的
B.关键绩效指标一旦确定,就不应随企业战略的调整而变动
C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的
D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
答案:C
解析:关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标。A错误。关键绩效指标不是一成不变的，它需要随着企业战略的变化而调整。B错误。关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。D错误。所以本题选择C。
52.在协调劳动关系的三方机制中,政府一方是指()。
A.地市级以上政府劳动行政管理部门
B.乡镇街道以上的政府部门
C.居委会等基层组织
D.县(区)级以上政府劳动行政管理部门
答案:D
解析:《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。所以本题选择D.
53.优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是(.
A两种劳动力市场存在工作条件差异
B.两种劳动力市场存在工资福利水平差异
C.两种劳动力市场存在技能要求差异
D.两种劳动力市场存在工作保障性差异
答案:C
解析:贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。所以本题选择C.
54.关于企业人力资源供给预测的说法,错误的是()。
A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响
B.企业人力资源供给预测是根据外部的人力资源供给情况进行预测
C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响
D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
答案:B
解析:外部劳动力市场供给情况和内部劳动力市场供给情况都会影响劳动力供给，所以进行人力资源供给预测时需要考虑到内部劳动力市场和外部劳动力市场的供给情况。所以本题选择B.
55.劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外,还应包括(.
A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
B.工会代表和职工所在用人单位代表
C.工会代表和企业方面代表
D.司法行政部门代表和企业方面代表
答案:C
解析:劳动人事争议仲裁委员会是由国家授权依法设立的仲裁机构，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。所以本题选择C.
56.调整劳动关系必须妥善处理好()
A.劳动者和用人单位之间的权益关系
B.企业发展与社会发展之间的关系
C.企业发展和维护职工合法权益的关系
D.企业短期目标和长远目标之间的关系
答案:A
解析:调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体权利与义务进行规范，所以调整劳动关系必须妥善处理好劳动者和用人单位之间的权益关系。所以本题选择A.
57.在组织结构体系中,反映各管理部门构成的结构是().
A 部门结构
B.层次结构
C.职权结构
D.职能结构
答案:A
解析:职能结构反映的是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。层次结构反映的是各管理层次的构成。部门结构反映的是各管理部门的构成。职权结构反映的是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。所以本题选择A.
58.采取成本领先战略的企业中,常见的人力资源管理活动是().
A.降低质量标准以确保低成本
B.关注竞争对手的薪酬情况
C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重
D.鼓励员工进行创新
答案:B
解析:采用成本领先战略的企业薪酬上会密切关注竞争对手的薪酬情况，一般采取跟随型薪酬策略并提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中所占比重，奖励员工在成本节约方面取得的成绩。所以本题选择B。
59.关于我国上市公司股票期权激励计划的说法,正确的是().
A.经股东大会批准,每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的1%
B.公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%
C.允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款以及其他任何形式的财务资助
D.股权激励计划有效期满时,依据此计划再授予任何股权
答案:B
解析:非经股东大会特别决议批准，单名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。A错误。上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。B正确。根据《管理办法》的规定,上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。C错误。股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。D错误。
60.关于在职培训成本承担方式的说法,正确的是().
A一般在职培训的成本应全部由企业承担
B.特殊职培训的成本应全部由员工个人承担
C.一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担
D.所有在职培训的成本应全部由企业承担
答案:C
解析:一般培训的成本由员工自己承担并享有其收益。特殊在职培训的成本由企业和员工共同分摊成本，共同分享收益。只有C说法正确，所以本题选择C。
