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2023年中级经济师人力资源考试真题及答案解析
单选题
1.根据双因素理论，激励因素不包括().
A.工作环境
B.成就感
C.晋升
D.别人的认可
答案:A
解析:激励因素主要包括:成就感、认可、赞赏、工作性质、责任、晋升、发展等因素。保健因素主要包括:政策与管理、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。所以本题选择A.
2.在组织变革的方法中，调整组织层次和管理幅度的做法属于()。
A.人员为中心变革
B.结构为中心变革
C.技术中心变革
D.组织文化中心变革
答案:B
解析:组织变革方法包括:(1)以人员为中心的变革:提高人的知识和技能，改变人的态度、行为及群体行为等。(2)以结构为中心的变革:组织内部结构的分化和统合，如重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。(3)以技术为中心的变革:包括对组织工作流程的再设计、改变实现组织目标的方法和设备、重建组织管理体系。(4)以系统为中心的变革:多方面变革。
3.停工留薪期最长为()个月。
A.36
B.16
C.29
D.24
答案:D
解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.根据领导生命周期理论，领导与下属共同决策表明领导风格类型为().
A.推销式
B.参与式
C.询问式
D.授权式
答案:B
解析:根据领导生命周期理论，指导式领导(高工作一低关系)是指领导规定下属的工作任务、角色职责，对工作实施指导。推销式领导(高工作一高关系)是指领导对下属不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。参与式领导(低工作一高关系)是指领导与下属共同决策，改善上下级关系，增强员工的信任感。授权式领导(低工作一低关系)是指领导提供较少的指导或支持，充分发挥下属的主观能动性。所以本题选择B。
5.哑铃型组织又被称为()。
A.无边界组织
B.团队结构
C.事业部制组织
D.虚拟组织
答案:D
解析:虚拟组织又被称为“哑铃型组织”，即两头(营销、研发与技术设计)大，中间(生产制造)小。
6.事业单位岗位不包括()。
A.专业技术岗位
B.工勤技能岗位
C.管理岗位
D.科研辅助岗位
答案:D
解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。所以本题选择D.
7.工伤职工经劳动能力鉴定为生活完全不能自理且需要生活护理的，从工伤保险基金中按月领取的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的().
A.60%
B.30%
C.40%
D.50%
答案:D
解析:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或
者生活部分不能自理三个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以本题选择D。
8.初级经济专业技术资格考试属于().
A.知识测试
B.评价中心技术
C.认知能力考试
D.心理测试
答案:A
解析:知识考试就是考试，考查的是被测试者对于所要考查的知识的掌握广度和深度。初级经济师考试就是一种知识测试。所以本题选择A.
9.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的,缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的()。
A.60%-200%
B.80%-300%
C.60%-300%
D.80%-200%
答案:C
解析:个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数。所以本题选择C.
10.企业形成特色的组织文化对组织内部会产生很大影响，对本地区企业和公众也产生了影响，这体现了组织文化的().
A.制约作用
B.辐射作用
C.凝聚作用
D.规范作用
答案:B
解析:组织文化具有巨大的辐射作用。组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外，还会对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。所以本题选择B。
